GOVERNANCE

L'espressione Corporate Governance è impiegata per individuare l'insieme delle regole e delle procedure in cui si sostanzia il sistema di direzione e controllo delle società di capitali.
La CSL, pur non facendo appello al pubblico risparmio e non essendo quotata in mercati regolamentati, ha già da alcuni anni ispirato la propria gestione a principi che sono infine stati formalizzati ufficialmente nel Codice Etico del Gruppo CSL del 2003 così come integrato ed aggiornato nel Codice di Condotta approvato dal Consiglio di Amministrazione del 24 marzo 2015.
Il Gruppo riconosce l'importanza della responsabilità etico-sociale nella conduzione degli affari e delle attività aziendali e si impegna al rispetto dei legittimi interessi dei propri stakeholder (azionisti, dipendenti, collaboratori, clienti, banche, fornitori, partner di affari ecc.) e della collettività in cui opera.
La missione del Gruppo è di creare valore per gli azionisti, mantenendo e sviluppando un rapporto di fiducia con i propri stakeholder e perseguendo i propri obiettivi in modo sostenibile ricercando il migliore contemperamento degli interessi coinvolti.
Fra gli altri, i principi ispiratori del Codice sono in particolare :
· i rapporti con gli stakeholder sono improntati a criteri e comportamenti di correttezza, collaborazione,   lealtà e reciproco rispetto e l'onestà rappresenta l'elemento imprescindibile della gestione aziendale;
· in tutte le Società del Gruppo e nella Capogruppo in particolare, si è sempre cercato di creare le   condizioni per una consapevole e diffusa partecipazione degli azionisti alle decisioni di loro   competenza. Da anni anche i soci di minoranza sono coinvolti nella gestione con la partecipazione di   loro rappresentanti nei consigli di amministrazione;
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ogni documento rivolto agli stakeholder è redatto con criteri di massima trasparenza e chiarezza, e in   particolare sono evidenziati gli ammontari più rilevanti derivanti dai rapporti di natura commerciale e   finanziaria posti in essere con le imprese controllate;
· rispetto della legge, centralità della persona, imparzialità e pari opportunità, sostenibilità ecologica,   prevenzione della corruzione, riservatezza delle informazioni ;
· ogni anno il Gruppo CSL contribuisce a qualche iniziativa sociale nelle comunità e collettività locali in   cui i suoi dipendenti vivono e lavorano. CSL sostiene ad esempio la squadra Rhibo Softball.